隨著我國用工形式的多樣化發(fā)展，勞務(wù)派遣已成為企業(yè)常見的靈活用工方式。然而，這種用工模式也存在諸多亂象。藍(lán)領(lǐng)人力資源解決方案專家——上海永青，帶大家了解下勞務(wù)派遣的“紅線”與禁止服務(wù)的崗位或情形?！秳趧?dòng)合…
09.15
2025
近日，多地陸續(xù)公布2025年社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，引發(fā)廣泛關(guān)注。許多企業(yè)和員工對社保繳費(fèi)基數(shù)的認(rèn)識(shí)仍存在誤區(qū)，最常見的便是將“社保繳費(fèi)基數(shù)”等同于“基本工資”。藍(lán)領(lǐng)人力資源解決方案專家-上海永青，帶你了解社保繳…
09.15
2025
8月29日，上海市第二屆人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)于上海展覽中心成功舉辦。上海永青亮相大會(huì)現(xiàn)場，向企業(yè)雇主等來賓展示了一系列專業(yè)的人力資源服務(wù)解決方案，賦能企業(yè)與人才實(shí)現(xiàn)共贏。此次大會(huì)由上海市人力資源和社…
09.01
2025
8月28日下午，青浦區(qū)副區(qū)長倪向軍帶隊(duì)前往上海永青勞務(wù)服務(wù)有限公司走訪調(diào)研，區(qū)人社局黨組書記、局長徐慧，人社局和統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)同志陪同調(diào)研。 調(diào)研中，倪向軍一行聽取了上海永青董事長胡良永對企業(yè)發(fā)展歷程、運(yùn)營…
08.29
2025
被異化的用工 “潛規(guī)則”在制造業(yè)密集的工業(yè)區(qū)，許多工廠通過勞務(wù)派遣招工的簡章中赫然寫著：“干不滿 7 天無工資”。這一 “潛規(guī)則” 像無形的枷鎖，讓勞動(dòng)者在入職時(shí)便陷入被動(dòng) —— 無論是因工作強(qiáng)度過大、管理粗暴…
06.09
2025
某頭部勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人坦言，過去年輸送 10 萬工人的輝煌已不復(fù)存在，如今連維持基本業(yè)務(wù)量都舉步維艱。這種困境源于多重結(jié)構(gòu)性矛盾:一、傳統(tǒng)勞務(wù)行業(yè)的困局：紅海競爭與價(jià)值萎縮當(dāng)前，傳統(tǒng)勞務(wù)行業(yè)正經(jīng)歷前所未有的生…
06.09
2025
作為勞務(wù)派遣員工，若在工作過程中受傷，需按照以下步驟系統(tǒng)性處理，確保合法權(quán)益得到充分保障：明確責(zé)任主體與法律依據(jù)用人單位責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條及上海地方規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是法定用人單位，需履行…
06.09
2025
選擇勞務(wù)派遣，這 4 個(gè)風(fēng)險(xiǎn)一定要避開一、警惕 "假派遣真外包"1、正規(guī)派遣公司都有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》（人社局頒發(fā)，有效期 3 年）
06.07
2025
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定(2025修訂版)》解讀企業(yè)與勞務(wù)派遣之間需要注意以下幾點(diǎn)：限制用工比例
06.06
2025
07.04
2022
