《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定，勞動合同用工是企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工僅為補(bǔ)充。
因此，勞務(wù)派遣有嚴(yán)格的崗位限制，作為補(bǔ)充用工形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
臨時性：崗位存續(xù)時間不超過六個月，禁止長期使用派遣工；
輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；
替代性：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可由其他勞動者替代工作崗位。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
核心崗位（如技術(shù)、管理）須轉(zhuǎn)為正式工，旨在防止企業(yè)過度依賴勞務(wù)派遣，確保員工隊伍的穩(wěn)定性。
根據(jù)財政部印發(fā)的《關(guān)于做好2023年政府購買服務(wù)改革重點(diǎn)工作的通知》，購買主體不得借政府購買服務(wù)名義變相用工，不得將人員招、聘用，以勞務(wù)派遣方式用工，以及設(shè)置公益性崗位等事項納入政府購買服務(wù)范圍。
作為上海安徽經(jīng)濟(jì)文化促進(jìn)會副會長單位、上海市青浦區(qū)勞動保障協(xié)會會長單位，上海永青擁有專業(yè)的團(tuán)隊和完善的管理體系，確保勞務(wù)派遣服務(wù)的規(guī)范性和專業(yè)性。
借專業(yè)化、規(guī)范化、高效化的藍(lán)領(lǐng)人力資源解決方案，頻獲行業(yè)和客戶的信任與好評，榮獲“上海市優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”、“合同信用等級AAA級認(rèn)證”等殊榮。
至今已與長三角地區(qū)的政府公共事業(yè)單位、國央企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)等逾160家客戶建立了長期、穩(wěn)定的生態(tài)合作關(guān)系，助力企業(yè)雇主與人才共贏發(fā)展。
