對(duì)于企業(yè)HR：

1、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)工資總額：每年按規(guī)定統(tǒng)計(jì)職工上一年度的月平均工資，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)等所有收入；

2、按時(shí)申報(bào)調(diào)整：每年在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，統(tǒng)一申報(bào)職工新年度的繳費(fèi)基數(shù)。如發(fā)現(xiàn)申報(bào)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)整；

3、完善薪酬制度：建立規(guī)范的薪酬管理制度，明確工資構(gòu)成，避免因薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理導(dǎo)致社保繳納問(wèn)題。

對(duì)于員工：

1、核對(duì)繳費(fèi)基數(shù)：通過(guò)當(dāng)?shù)厣绫７?wù)平臺(tái)、12333APP、電子社?？ǖ惹?，定期查詢(xún)個(gè)人繳費(fèi)記錄，確認(rèn)企業(yè)是否按實(shí)際工資足額繳納社保；

2、保留收入憑證：妥善保存工資條、銀行流水、勞動(dòng)合同等證明材料，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。

社保繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整，短期內(nèi)可能會(huì)使個(gè)人到手工資有所減少，企業(yè)社保繳費(fèi)成本有所上升。

但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)意味著養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)金額增加，未來(lái)退休后養(yǎng)老金待遇也會(huì)相應(yīng)提高，體現(xiàn)了“多繳多得”的原則。

對(duì)于企業(yè)而言，雖然社保繳費(fèi)成本上升，但穩(wěn)定的社保體系有助于企業(yè)吸引和留住人才，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

總之，社保繳費(fèi)基數(shù)不等于基本工資，而是應(yīng)當(dāng)基于職工上一年度的全部工資收入確定。依法足額繳納社保費(fèi)，既是企業(yè)的法定義務(wù)，也是對(duì)員工長(zhǎng)期利益的保障。