首先要搞懂什么叫做勞務派遣？勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力助力、雇員助力，是只有勞務派遣機構或派遣勞工訂立勞動合同 ，并支付報酬把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工方式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

1）首先勞務派遣的合同不同：

員工是用工單位簽訂的正式勞動合同，勞務派遣員工的是與勞務公司簽訂的勞務合同，而且普通勞動合同期限可以簽訂三個月及以上，但勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定周期的合同。就是為了勞務派遣期限的不確定性造成的不穩(wěn)定。

2）享有的待遇不同：

首先就是福利待遇，勞動法規(guī)定了被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，用工單位應當按同工同酬的原則。但勞動者在法律上并非用工企業(yè)人員，而且勞務派遣公司人員 ，而是勞務派遣公司人員，所以有時并不能完全享受企業(yè)的福利待遇。

其次，就是工傷申報，被派遣勞動者在用工單位因工作發(fā)生事故傷害，由勞務公司申請認定用工單位協(xié)助勞務公司辦理工傷保險，但可以用工單位約定賠償，而正式員工是由單位申報。

第三解除勞動合同，正式員工主動離職直接申請 ，離職單位同意即可，而勞動派遣員工則由勞務公司申請，不歸公司管理。

第四就是工資的結算，勞動派遣員工的工資，支付給勞務公司 ，由勞務公司代發(fā)、代扣、代繳五險，所以實際當中有許多權益派遣員工是得不到保障的。

這也就是為什么你在單位，雖然是有同工同酬的說法。而你作為派遣工不能得到年終福利是一個原因，單位不給實際上也沒有什么太好的辦法來解決。所以現(xiàn)在的大學畢業(yè)生都想考一個公務員，做一個正式員工，不做派遣工，相應的福利就更能夠得到保障。