一、薪資福利水平不同。

這一點是最重要的，也是大家體會最深的一點。國企正式員工有著完善的薪酬福利體系，而且他們的收入會隨著企業(yè)效益的增加進(jìn)而同步增長。正常情況下，國企正式員工的漲薪幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物價的上漲指數(shù)，除此之外佛系員工除工資獎金外，社會保險、住房交通補(bǔ)貼、企業(yè)年金、商業(yè)保險、補(bǔ)充醫(yī)療等也是應(yīng)有盡有。

反過來看勞務(wù)派遣，國企會根據(jù)每年管理費用的預(yù)算設(shè)定一個固定的勞務(wù)費用比例，用來購買對應(yīng)的勞務(wù)服務(wù)。勞務(wù)人員很多時候都需要通過一家勞務(wù)派遣公司來進(jìn)行相應(yīng)的管理，結(jié)果就是本來就不多的勞務(wù)費用，還得經(jīng)過勞務(wù)公司的抽點剝皮。勞務(wù)公司肯定為了追逐利潤的最大化，都會盡可能地把勞務(wù)人員的薪酬壓縮到接近社會平均工資水平，同時薪酬也會相對固定，短期不會有很大的漲幅變化。

二、職務(wù)晉升概率不同。

還有一條讓很多勞務(wù)人員感覺不爽的事情：雖然自己在國企也是勤勤懇懇，做了很多事情，但在面臨晉升提拔時，卻因為身份的不同導(dǎo)致丟失機(jī)會，甚至就是沒有機(jī)會。很形象的一句話，干活需要自己出力，吃肉喝湯卻輪不到自己。

建議大家在求職時，一定要充分認(rèn)識到這一點，因為在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，晉升還是很重要的一點，每個平臺都有自己的視野和鍛煉機(jī)會，如果沒有晉升機(jī)會，工作能力也只能是原地踏步了。俗話說得好，寧做雞頭不做鳳尾，大家一定要考慮清楚這件事，有時候單純?yōu)榱嗽趪蠊ぷ?，如果沒有正式編制的話，還不如去社會上面找一家小的私企。

三、工作內(nèi)容環(huán)境不同。

大家都知道，國企勞務(wù)派遣從事的工作內(nèi)容往往都是一些臨時性的、替代性的以及輔助性的，這些工作就是瑣碎、重復(fù)、機(jī)械。雖然我們每天很辛苦，工作量很大，工作壓力也不小，但是一年到頭忙下來，也很難做出亮點和業(yè)績，這些就會更加導(dǎo)致我們的聘用，也就更容易被邊緣化。

另一個直觀感受，國企正式員工工作環(huán)境都比較好，高大上的寫字樓，舒服的辦公環(huán)境，以及規(guī)律的作息時間。反觀勞務(wù)派遣的工作環(huán)境，很多時候都在艱苦的地方、較危險的環(huán)境以及不規(guī)律的作息時間。雖然國企的勞務(wù)派遣收入可能會比社會上一些小的公司高一點，但是綜合考慮工作環(huán)境的劣勢，稍微高出來的工資部分也就只能算作補(bǔ)償性的薪酬了，付出和回報綜合比較之后，可以發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)人員在國企工作的性價比確實不是很高。

四、培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會不同。

國企正式人員有很多外出學(xué)習(xí)的機(jī)會，有利于幫助大家結(jié)識更多的人脈，接觸前沿的知識，讓他們有機(jī)會更加多元化。讓人感覺到傷心的事，雖然勞務(wù)人員做很多基礎(chǔ)性工作，由于得不到外出學(xué)習(xí)的機(jī)會，很多時候也就只能依靠自己琢磨，由于接觸不到新的理念，、新的方法，就容易進(jìn)入循規(guī)蹈矩的誤區(qū)，結(jié)果就是很難取得重大突破，很少能夠收獲工作亮點。

五、自我歸屬感受不同。

曾有人這樣開玩笑，國企正式人員就是企業(yè)的正規(guī)部隊，有些規(guī)范的編制和武器裝備，反觀勞務(wù)派遣就是一塊磚，企業(yè)哪里需要就往哪里搬。

結(jié)合實際情況，國企勞務(wù)人員都會覺得比正式員工缺少點安全感和歸屬感。沒有很好的歸屬感，也就是導(dǎo)致了自己的工作幸福感不足，進(jìn)而會影響生活的幸福感。雖然有的勞務(wù)人員不看重這一點，但這確確實實是一個事實。

最后建議各位職場朋友，如果你現(xiàn)在是勞務(wù)派遣人員，請你充分認(rèn)識上面5點，努力給自己贏得更好機(jī)會，有時候?qū)幙稍谛∑髽I(yè)工作，也不在國企給別人做陪襯；如果你現(xiàn)在是國企的正式員工，請給勞務(wù)派遣人員更多的尊重，因為大家在一起工作就是緣分，總之目前的產(chǎn)品很多情況是因為你的運氣好，并不代表你就比勞務(wù)人員優(yōu)秀。