據悉，一份標準的雇主責任險主要提供四大類保障：

工傷及職業(yè)病身故/傷殘：保障覆蓋員工在工作時間、場所，因工作原因發(fā)生的傷亡，或長期工作導致的職業(yè)病。 

醫(yī)療費用報銷：針對員工因工傷或職業(yè)病就醫(yī)產生的合理必要費用，如掛號、手術、買藥等，保險公司在扣除免賠額后按約定比例報銷。

誤工津貼：在員工因工傷/職業(yè)病暫時不能工作時，滿足免賠天數后，保險公司按天給付的津貼，用以彌補員工的收入損失。 

附加保障：部分保險公司會提供附加險，可將保障擴展至員工參與公司組織的團建、公務出差旅途等特定非工作場景。該附加險主要針對上述情形中的意外身故或傷殘風險提供保障，但不涵蓋因此產生的醫(yī)療費用。

許多企業(yè)?；煜椭髫熑坞U與工傷保險、團體意外險，這可能導致風險保障出現(xiàn)重大缺口。

雇主責任險以法定責任轉嫁與工傷保險是互補關系。特別是對于不能或未能及時參加工傷保險的實習生、試用期員工、返聘退休人員等，雇主責任險能提供有效的補充保障。

上海永青認為，在用工形式日益多元化的今天，雇主責任險不僅幫助企業(yè)分散經營風險，也是保障勞動者權益的重要工具。