勞務派遣

勞務派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同，勞工被派向企業(yè)，再由企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費用，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

靈活用工

靈活用工是作為第三方，讓個人通過平臺就業(yè)，平臺與企業(yè)簽訂服務外包合同，與個人簽訂自由服務者協(xié)議，企業(yè)可以根據(jù)實際需求來雇傭人才。

二者區(qū)別

第一，勞務派遣雖然是企業(yè)將費用支付給勞務派遣機構，再由機構給到個人，但是企業(yè)還是有承擔勞動糾紛賠償風險；而靈活用工，企業(yè)和個人之間沒有任何勞動或者勞務關系，無需承擔糾紛風險。

第二，勞務派遣的員工完全受企業(yè)端控制，用工場地、時間等都由企業(yè)決定，人員由企業(yè)統(tǒng)一管理，而且最終結算會以勞動力、工時等為標準；而靈活用工針對的是具體業(yè)務，個人不需要坐班，企業(yè)不會硬性控制個人上班時間，地點等，結算主要是以相關成果為標準。

第三，勞務派遣人員與企業(yè)的正式員工相同，都是月底進行結算，但正式員工是企業(yè)直接發(fā)放，而勞務派遣人員的報酬是要先通過勞務派遣公司；靈活用工則不同，通常是按照業(yè)務進展程度約定結算周期。

靈活用工不僅對企業(yè)有好處，對人才也一種解放，雖然對很多企業(yè)來說全職有著必要性，但靈活用工為提供了一種更自由的選擇，隨著服務平臺的發(fā)展，通過靈活用工進行就業(yè)的群體，也將享有更多的福利保障。