勞務派遣在勞動法里有明確說明，《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?/span>

所以，勞動法只是解釋了企業(yè)勞務派遣的情況。事業(yè)單位的勞務派遣既不受勞動法保護，又不適用事業(yè)單位管理條例。這就意味著，事業(yè)單位的勞務派遣人員的合法權益相比企業(yè)可能更難得到保障。

如果你進了這個事業(yè)單位，你是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司給你發(fā)工資，買保險。但你需要到事業(yè)單位上班，事業(yè)單位是你的用工單位。如果是事業(yè)單位有編制的職工，就直接和事業(yè)單位簽訂聘用合同。所以，現(xiàn)在有這么多勞動派遣公司。

一是，用工市場專業(yè)細分化的產(chǎn)物。有的企業(yè)或公司規(guī)模小，對薪資福利這塊沒有專門人搭理，于是就找專業(yè)公司干專業(yè)的事情。勞務派遣公司專司員工福利工資保障方面，所以比較專業(yè)。有的行政事業(yè)單位也有招聘合同工，為了簡化人事關系，一些輔助崗位也紛紛選擇了勞務派遣公司。

二是，用工單位為了簡化用工成本等原因的需要。相較而言，勞務派遣工成本要低于正式員工。派遣工工資福利等方面由勞務派遣工作負責，用工單位負責人員工作管理。如果該員工不符合公司要求，可以直接退給勞務派遣公司，而不像公司正式員工那樣，面臨一堆解聘程序，耗時耗物。

最后點豹小編想說的是：事業(yè)單位有編制員工和勞務派遣員工，工資福利方面差距很大。一旦出現(xiàn)糾紛，比較麻煩，需要面臨勞務派遣公司和用工單位，在相互糾纏中損害內(nèi)功。這種糾纏不會產(chǎn)生愛的火花，最終受傷的只有勞動者。所以，還沒有找到工作的兄弟姐妹們，要擦亮你們的雙眼，招聘廣告有“勞務派遣”的字樣，請理性選擇。