事實上，勞務(wù)派遣工是直接與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，用人單位是不用給這類職工發(fā)放薪資和繳納五險一金等待遇，即使勞務(wù)派遣工在用人單位出現(xiàn)各種意外，也均由勞務(wù)派遣公司負全責，和用人單位是沒有任何關(guān)系的。在這一點上和其他臨時工是不一樣的，臨時工是直接與用人單位簽訂勞動合同。社保、薪資均由用人單位負責。

雖然勞務(wù)派遣工在用人模式上省去了很多沒必要的麻煩，但是勞務(wù)派遣工的用人模式卻一直沒有得到勞動部門的認可。因為不管是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》還是《勞動合同法》都明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工的數(shù)量不得超過用人單位所有職工總和的10%以上，但事實上，幾乎所有用人單位的勞務(wù)派遣工都超過了這個比例。

2020年財政部第102號令第十條“不得納入購買服務(wù)范圍”中，第五項購買主體的人員招、聘用，以勞務(wù)派遣方式用工，以及設(shè)置公益性崗位等事項，將所有勞務(wù)派遣工性質(zhì)的職工排除在財政供養(yǎng)之列，不允許機關(guān)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣工，否則費用就由單位自行處理。雖然現(xiàn)在很多機關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工很復(fù)雜，許多單位都有超過10%的勞務(wù)派遣工，被規(guī)范化只是時間的問題。

還有一點需要注意，那就是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)的所有體制外的職工，無論在什么情況下，都不可能直接進入編制內(nèi)。想進入機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)，只有通過正規(guī)途徑的考試才可以，沒有其他的辦法，就算有也是忽悠人的。話說回來，盡管事業(yè)單位沒有公務(wù)員崗位那么吃香，但其招考限制可一點不比公務(wù)員差，競爭也是非常激烈，勞務(wù)派遣工想要進入體制內(nèi)的可能性幾乎為零。