此次主題沙龍旨在助力各行業(yè)會員單位HR們有效應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策法規(guī)及技術(shù)革新帶來的多重挑戰(zhàn)。
沙龍活動主要圍繞《當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源工作的挑戰(zhàn)與機(jī)遇》、《降本增效背景下人力資源部門的應(yīng)對策略》、《AI在人力資源實踐中的有效應(yīng)用》、《司法解釋二出臺后的人事政策應(yīng)對》、《以案為鑒，從近期熱門事件看企業(yè)危機(jī)公關(guān)與應(yīng)對》五大核心議題展開深入討論。
活動現(xiàn)場，與會者共同分析了宏觀經(jīng)濟(jì)波動對企業(yè)用工和人才策略的影響，分享了企業(yè)在降本增效、組織效能提升和流程重構(gòu)方面的實踐經(jīng)驗。
同時，共同探討了AI在人力資源各環(huán)節(jié)的應(yīng)用場景，解讀了《司法解釋二》對企業(yè)用工管理的影響，并從近期熱門事件中汲取經(jīng)驗，分析了企業(yè)危機(jī)公關(guān)時的人力資源響應(yīng)機(jī)制。
胡良永強(qiáng)調(diào)，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源管理者需不斷提升自身能力，靈活應(yīng)對市場變化，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。并鼓勵大家通過交流分享，共同探索人力資源管理的新路徑。
面對新形勢，上海永青將繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為企業(yè)雇主提供有效的人力資源解決方案，助力客戶靈活應(yīng)對新挑戰(zhàn)、把握新機(jī)遇！
